Саморегулируемая организация основанная на членстве лиц,
осуществляющих подготовку проектной документации.

Зарегистрировано в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору Регистрационный номер в государственном реестре саморегулируемых организаций СРО - П - 051 - 11112009

Ассоциация "Гильдия проектировщиков Сибири"

ОГРН 1085400003512 630099, г. Новосибирск, ул. Потанинская д.3а оф.407 т/ф (383) 218-79-68   office@gilsib.ru ИНН 5402504977

 

 

 

Последнее обновление сайта
15/12/2017
Поиск в реестре гильдии



О квалификационной(аттестационной) комиссии

создано/обновлено 06.06.2014 12:22:00
Утверждено решением Общего собрания
НП «Гильдия проектировщиков Сибири»
Протокол № 4 от 16 сентября 2009г.
 
ПОЛОЖЕНИЕ
о Квалификационной(аттестационной) комиссии
Некоммерческого партнёрства
«Гильдия проектировщиков Сибири»
 
1. Общие положения.
1.1. Положение о Квалификационной(аттестационной) комиссии некоммерческого партнерства «Гильдия проектировщиков Сибири» (далее по тексту - Комиссия) разработано на основе действующего законодательства РФ, Устава НП «Гильдия проектировщиков Сибири» (далее по тексту – Гильдия), внутренних правил и стандартов Гильдии, правил саморегулирования.
1.2. Настоящее положение определяет порядок формирования, состав и основные квалификационные требования для членов Гильдии определяемые Комиссией Гильдии.
1.3. Комиссия образуется с целью определения уровня квалификации сотрудников членов Гильдии и определения возможности выдачи свидетельств о допуске членам Гильдии к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства и выдачи аттестатов о повышении квалификации.
1.4. Квалификационная комиссия образуется из членов Гильдии в составе шести человек путем голосования большинством голосов Общего собрания членов Гильдии по представлению Совета Гильдии. Срок полномочий избранной Комиссии 2 (два) года.
1.5. Организационно-техническое и методическое обеспечение деятельности Квалификационной комиссии осуществляет Исполнительный директор Гильдии.
1.6. Квалификационные требования к персоналу организаций членов Гильдии являются обязательными для членства в Гильдии.
1.7. Необходимость постоянного повышения квалификации сотрудников членами Гильдии и совершенствование своего кадрового потенциала являются обязательными для членства в Гильдии.
 
2. Полномочия Квалификационной комиссии.
2.1. Комиссия рассматривает в части своей компетенции заявления на выдачу свидетельств о допуске к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства от членов Гильдии.
2.2. Комиссия рассматривает заявления об аттестации, переаттестации и повышении квалификации сотрудников членов Гильдии.
2.3. Рассматривает в части своей компетенции жалобы от членов Гильдии и на членов Гильдии, связанные с нарушениями положений о выдаче допусков к видам работ, которые оказывают влияние на безопасность объектов капитального строительства.
 
3. Квалификационной комиссии.
3.1. Возглавляет Комиссию Председатель, выбираемый членами комиссии открытым голосованием из своего числа большинством голосов.
3.2. Заседание Комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей членов.
3.3. Подготовка заседания и ведение делопроизводства осуществляется секретарем комиссии, не являющимся членом комиссии и работающим на постоянной основе в исполнительном органе Гильдии.
3.4. Решение о выдаче рекомендации Совету Гильдии для получения свидетельства (отказе в выдаче свидетельства) принимается Комиссией в течение 20 дней со дня регистрации поданного заявления со всеми необходимыми документами.
3.5. Решение о повышении квалификации, аттестации, переаттестации принимается Комиссией в течение 30 дней со дня регистрации поданного заявления.
3.6. Комиссия принимает решение о выдаче (невыдаче) свидетельства о допуске к видам работ, аттестации, переаттестации, повышение квалификации открытым голосованием большинством голосов от присутствующих членов Комиссии, при равенстве голосов принимается то решение, за которое голосовал Председатель.
3.7. Заседание Комиссии и принятое решение оформляются протоколом с указанием даты, состава и принятого решения секретарем комиссии.
 
4. Требования к квалификации сотрудников членов Гильдии.
 
Таблица 1. Система требований к квалификации персонала для проектирования.
Категория персонала
Требования к профессиональной подготовке.
Требования к повышениюквалификации
Руководители
Высшее профессиональное образование по специальности (специалист) или направлению (бакалавр, магистр), соответствующим выполняемым функциям в системе управления.
Для юридических лиц: не менее 60% (в т.ч. со стажем работы не менее 5 лет - 40%) от общей численности данной категории персонала, занятого в производственном процессе. Для индивидуальных предпринимателей: не менее 100% и стаж работы не менее 5 лет
Подтверждение: Диплом о высшем профессиональном образовании государственного образца или диплом о профессиональной переподготовке с изменением квалификационного уровня
Не реже 1 раза в 5 лет.
Для юридических лиц: не менее 40% от общей численности данной категории персонала, непосредственно
разрабатывающего проектную документацию или её разделы. Для индивидуальных предпринимателей: не менее 100%.
Подтверждение:
Удостоверение или свидетельство о повышении квалификации государственного образца
Специалисты
Высшее или среднее профессиональное образование по специальности или направлению, соответствующим функциям в технологических процессах.
Для юридических лиц: не менее 80% (в т.ч. со стажем работы не менее 5 лет - 40%) от общей численности данной категории персонала, занятого в производственном процессе.
Подтверждение:
Диплом о высшем или среднем профессиональном образовании государственного образца или диплом о профессиональной переподготовке с изменением квалификационного уровня.
Не реже 1 раза в 5 лет
Для юридических лиц: не менее 40% от общей численности данной категории персонала, непосредственно
разрабатывающего проектную документацию или её разделы.
Подтверждение:
Удостоверение или свидетельство о повышении квалификации государственного образца

 

4.1. Квалификационные требования к сотрудникам членов Гильдии изложены в 4 главе "Положения о требованиях к выдаче свидетельств о допуске к проектным работам, оказывающим влияние на безопасность объектов капитального строительства Некоммерческого партнёрства «Гильдия проектировщиков Сибири»
 
5. Повышение квалификации кадров, организация работ по аттестации(сертификации).
5.1. Осуществление подготовки членов Гильдии к соответствию квалификации их персонала это результат деятельности образовательных учреждений различного профиля и разного уровня образования, и собственная деятельность Гильдии по построению оптимальной системы подготовки своих действующих и будущих членов к выполнению квалификационных требований.
5.2. Профессиональную подготовку членов Гильдии могут проводить образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему направлению или специальности и действующих в соответствии с законодательством об образовании на основании Государственных образовательных стандартов.
5.3. Повышение квалификации членов Гильдии могут проводить образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему направлению или специальности и действующих в соответствии с законодательством об образовании на основании требований Гильдии или правовых нормативных требований.
5.3. Член Гильдии или Гильдия вправе провести аккредитацию образовательных учреждений, осуществляющих услуги по повышению квалификации, проведении аттестации и сертификации сотрудников.
5.4. Аттестацию персонала (профессиональную) могут проводить образовательные учреждения высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию по соответствующему направлению или специальности.
5.5. Аттестацию персонала (профессиональную, должностную или функциональную) может проводить сама организация, член Гильдии или Гильдия.
5.6. Гильдия вправе предусмотреть дополнительную профессиональную аттестацию.
5.7. Гильдия вправе провести аккредитацию для проведения должностной или функциональной аттестации (сертификации)органы по сертификации и любые иные организации, обладающие возможностями для проведения должностной или функциональной аттестации (сертификации) по учебным программам, согласованным с федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление государственного контроля (надзора) за деятельностью саморегулируемых организаций.
5.8. Проведение аттестации является прерогативой организации, члена Гильдии, но она вправе, по своему усмотрению, делегировать Гильдии полномочия по проведению аттестации в соответствии с Положением об аттестации Гильдии.
 
6. Термины и понятия.
6.1. Квалификационные требования к персоналу организации - совокупность требований к структурным и качественным характеристикам персонала организации, претендующей на вступление в Гильдию или организации - члена Гильдии. Квалификационные требования заключаются в требованиях к профессиональному образованию и должностной (функциональной) подготовке персонала организации, нашедших свое выражение в оценке соответствия индивидуальных знаний, умений и компетенций работников требованиям итоговой профессиональной, должностной, функциональной аттестации и подтверждаемой соответствующими документами об образовании и аттестации (сертификации), выдаваемыми в соответствии с законодательством РФ.
6.2. Профессиональная деятельность (профессия) - род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ.
6.3. Персонал организации - коллектив работников или совокупность лиц, осуществляющих трудовые функции на основе трудового договора (контракта). Если выполнение работ (услуг) осуществляется на основе гражданско-правового договора подряда или иного соглашения, то эти лица не признаются входящими в персонал.
6.4. Категории персонала - систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др.
6.5. Профессиональное образование - овладение определенными знаниями умениями и компетенциями по конкретной профессии и специальности. В Российской Федерации основной путь получения профессионального образования - обучение в профессионально-технических, средних специальных учебных заведениях (на базе полного или неполного среднего образования) и в вузах (на базе полного среднего образования). Практикуется подготовка рабочих на производстве, а также курсовое обучение. Рабочие и специалисты обновляют профессиональные знания и навыки в учреждениях по переподготовке и повышению квалификации, а также непосредственно на предприятиях.
6.6. Профессиональная аттестация - итоговая аттестация, завершающая процесс профессионального образования. Профессиональная аттестация проводится образовательными учреждениями, реализующими соответствующие уровни образования (ВПО, СПО, НПО) и имеющими государственную аккредитацию. Для выпускника образовательного учреждения профессиональная аттестация означает допуск к профессиональной деятельности. В ряде случаев, например для членов Гильдии, профессиональная аттестация может быть дополнена профессиональным допуском (профессиональный экзамен, анализ портфолио, рекомендации авторитетных членов профессионального сообщества и т.п.).
6.7. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации - формы дополнительного профессионального образования, обеспечивающие овладение работником новым направлением деятельности (переподготовка), освоение новых технологий, правовых и нормативных изменений, связанных с направлением функциональной деятельности работника (повышение квалификации). Обычно осуществляется в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, а также непосредственно на предприятиях.
6.8. Квалификационная аттестация (должностная) - оценка соответствия уровня подготовленности работника к выполнению своих должностных обязанностей. Перечень аттестуемых должностей и требования к подготовленности работников для их занятия приведены в Квалификационных справочниках.
6.9. Квалификационная аттестация (функциональная) - оценка соответствия уровня подготовленности работника к выполнению своих функциональных обязанностей.
 
^Наверх